Archives par mot-clé : Droit de la formation

Las formaciones obligatorias en empresa: formaciones como las demás?

Las formaciones obligatorias y reglamentarias constituyen el primer puesto de gastos de las empresas en materia de formación. Las empresas de los sectores tradicionalmente menos formadores así como los asalariados menos calificados son los más afectados. Pero las empresas en las que las formaciones obligatorias representan la casi totalidad de los gastos tienen las mismas características que las menos formadoras. En filigrana se plantea la cuestion del papel de las formaciones obligatorias en la reducción de las desigualdades de acceso.

Lire le Calificaciones y empleo n° 100

Delphine Beraud, Las formaciones obligatorias en empresa: formaciones como las demás? in Calificaciones y empleo n° 100 (2017). – 4 p.

Les formations obligatoires en entreprise : des formations comme les autres ?

b350Les formations obligatoires et réglementaires constituent le premier poste de dépense des entreprises en matière de formation. Les entreprises des secteurs traditionnellement les moins formateurs ainsi que les salariés les moins qualifiés sont les plus concernés. Mais les entreprises dans lesquelles les formations obligatoires représentent la quasi-totalité des dépenses ont les mêmes caractéristiques que les moins formatrices. En filigrane, se pose la question du rôle des formations obligatoires dans la réduction des inégalités d’accès.

Lire le Bref sur le site du Céreq

Béraud Delphine, Les formations obligatoires en entreprise : des formations comme les autres ? in Bref n° 350 (2016). – 4 p.

L’édition 2015 des Fiches pratiques de la formation continue est parue

Les fiches pratiques de la formation continue : édition 2015 : livre 1 : compte personnel de formation, entreprises, salariés – livre 2 : région et gouvernance, prestataires de formation, demandeurs d’emploi /Centre Inffo. Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo, 01/2015. – 551 p. (livre 1) + 840 p. (livre 2)

La loi du 5 mars 2014 a modifié le système de formation et la place des acteurs. Le premier tome s’articule autour du compte personnel de formation, de l’organisation de la formation dans l’entreprise, des Opca, des dispositifs de formation en direction des salariés, des contrats de formation en alternance. Le second volume traite de la gouvernance nationale et territoriale, des prestataires de formation et d’orientation, de l’accès des demandeurs d’emploi à la formation des agents publics, de publics spécifiques (handicapé, étranger).

Consultez gratuitement le sommaire des deux volumes et un exemple de chapitre

 

Les freins à la formation vus par les salariés

Les freins à la formation vus par les salariésPrès de quatre salariés sur dix n’ont pu réaliser les formations qu’ils souhaitaient. La charge de travail et le coût de la formation ressortent comme les principales raisons pour lesquelles ils en ont été empêchés. Toutefois, les freins mis en avant varient selon la catégorie sociale, l’âge et le genre.

Lire le document sur le site du Céreq

Jean-Marie Dubois, Christine Fournier, Les freins à la formation vus par les salariés in Bref n° 323 (octobre 2014). – 4 p.

Nouveau site de Centre Inffo sur la réforme de la formation : loi-formation.fr

Centre Inffo vient d’ouvrir un site www.loi-formation.fr, qui permet de suivre l’évolution du projet de loi au fur et à mesure des débats à l’Assemblée nationale et au Sénat.

Ce site reprend l’exposé des motifs du projet de loi, le contenu même du texte, mais aussi les 250 articles des Codes et autres lois impactés par la réforme.

Les fiches pratiques de la formation continue : tout le droit de la formation

L’édition 2014 des Fiches pratiques vient de paraître.

Le premier volume centré sur l’entreprise est organisé autour des thèmes suivants : financement de la formation dans l’entreprise (contribution, actions imputables, financement des dépenses de formation, déclaration fiscale, aides publiques, formation des non salariés), le dialogue social sur la formation et l’emploi (information et consultation du CE, négociation collective de branche et d’entreprise, les OPCA), l’accès des salariés à la formation (plan de formation, droit individuel à la formation, période de professionnalisation, congé individuel de formation, congé de bilan de compétences, VAE, licenciement économique et accompagnement des salariés, les contrats de formation en alternance (contrat apprentissage, CFA, taxe d’apprentissage, contrat de professionnalisation). Le second volume porte sur l’action des Pouvoirs publics (conseil régional, État, Union européenne, aide du FSE), des prestataires de formation et d’orientation (organisme de formation, prestataires de bilan de compétences, VAE), de l’accès des demandeurs d’emploi à la formation (bénéficiaires du régime assurance chômage, contrats d’insertion par l’emploi, insertion des jeunes, réinsertion des demandeurs d’emploi et activité économique), de l’accès à la formation des agents publics (agents de l’État, territoriaux, hospitaliers), et de l’accès à la formation de publics spécifiques (handicapés, étrangers).

Les fiches pratiques de la formation continue : tout le droit de la formation. Livre 1 : Entreprises, Opca, salariés – Livre 2 : Pouvoirs publics, prestataires, demandeurs d’emploi / Centre Inffo  – Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo, 2014, 672 p. (livre 1) + 808 p. (livre 2).

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