Ouverture des inscriptions JDL 2026

Trajectoires de formation et d’emploi :
quelles marges de manœuvre sur un marché du travail segmenté ?
Organisées par le laboratoire Acteurs, Ressources et Territoires dans le Développement (ART-Dev, UMR 5281) et le Céreq, les 31e Journées du Longitudinal (JDL) se tiendront les 11 et 12 juin 2026 à l’Université de Montpellier Paul Valéry, sur le site de Saint Charles. Le programme est en cours de finalisation et sera communiqué dans les prochaines semaines. Les inscriptions sont d’ores et déjà ouvertes.
Axe 1. La segmentation scolaire
Axe 2. Le double pouvoir de segmentation et de sélection des entreprises
Axe 3. La segmentation au prisme des réformes du marché du travail et de la formation continue
Axe 4. Segmentation et transition écologique

 Date du colloque : 11 et 12 juin 2026
 Lieu :  Université de Montpellier Paul Valéry, sur le site de Saint Charles 

Tarifs : 

  • Enseignants / Chercheurs : 110 €  TTC
  • Étudiants : 55 € TTC
  • Ingénieurs, Techniciens, Administratifs : 110 € TTC
  • Post-Doctorant : 110 € TTC
  • Dîner de Gala : 55 € TTC  – Jeudi 11 juin à la Brasserie du Thêatre

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Le travail invisible des lycéen·nes

Lire le Céreq Bref n° 483 sur le site du Céreq

Restauration, livraison, revente en ligne ou emplois familiaux, petits boulots déclarés ou informels : loin d’être homogène, le travail lycéen relève d’une véritable mosaïque sociale et économique. Si ses causes peuvent varier selon les profils et contextes familiaux, ses effets sur les parcours scolaires et biographiques peuvent être corrélés à ses conditions d’exercice, voire à son mode d’appréhension par l’institution scolaire. Pourtant, ce phénomène reste mal connu et souvent minimisé par la communauté éducative, qui n’en prend connaissance que lorsque la fatigue, l’absentéisme ou la chute des résultats le rendent visible. Ce Céreq Bref livre les premiers résultats d’une enquête exploratoire et qualitative, qui met en lumière un aspect de la vie lycéenne encore peu visible dans les établissements.

Thierry Berthet, Léa Guichard, Marie-Laure Harmand, Véronique Simon, Juliette Vollet, Le travail invisible des lycéen·nes : Ces élèves qui cumulent études et activités rémunérées in Céreq Bref n° 483 (2026). – 4 p.

Le Plan d’investissement dans les compétences à l’épreuve de ses publics et de ses dispositifs

ire le Céreq échanges n° 28 sur le site du Céreq

Le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) a fait de la formation un levier central pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Déployé à grande échelle, il a donné lieu à une multiplicité de dispositifs, d’expérimentations et d’innovations pédagogiques. Mais quels effets concrets ces dispositifs produisent-ils sur les parcours des stagiaires, les pratiques des professionnels et l’organisation du système de formation ? À partir d’enquêtes de terrain et d’évaluations conduites dans différents territoires, cet ouvrage analyse les publics visés, interroge les catégories d’action publique, examine les modalités d’accompagnement et met en regard les objectifs affichés avec les réalités de mise en œuvre. Il montre la diversité des situations, les contraintes institutionnelles, ainsi que les décalages persistants entre intentions, usages et résultats.

Pierre-Yves Bernard, dir.; Julien Berthaud, dir.; Valérie Gosseaume, dir.; Manuella Roupnel-Fuentes, dir. Le Plan d’investissement dans les compétences à l’épreuve de ses publics et de ses dispositifs – Marseille : Céreq, 2026. – 97 p. – (Céreq Echanges; 28) .

Ruptures choisies, ruptures subies : le CDI à l’épreuve des secteurs en début de carrière

Lire le Bref n° 482 sur le site du Céreq

Le CDI n’est plus un gage automatique de stabilité : depuis 2020, de nombreux jeunes quittent plus souvent un CDI après leurs premières années de vie active, selon les données des enquêtes Génération. Le secteur d’activité joue un rôle clé : certains offrent des parcours de stabilisation malgré des interruptions de CDI, quand d’autres exposent davantage à des ruptures subies et des sorties durables du marché du travail. Entre stabilité et précarité, se dessine une carte sectorielle des débuts de carrière.

Fanette Merlin, Ruptures choisies, ruptures subies : le CDI à l’épreuve des secteurs en début de carrière in Céreq Bref n° 482 (2026). – 4 p.