Dernier né des politiques de jeunesse, le Contrat d’engagement jeune vise à répondre autrement que par un « RSA jeune » à la fragilisation socio-économique croissante des moins de 25 ans. Succédant en 2022 à la Garantie jeunes, ce dispositif d’insertion instaure le principe du conditionnement d’une allocation à la réalisation de 15 à 20 heures hebdomadaires d’activités. Une enquête qualitative met en évidence les effets ambivalents de cette règle, pensée pour intensifier l’accompagnement. Cette obligation chiffrée contribue en définitive à transformer profondément les missions des conseillères et leur relation avec les jeunes.
Nathalie Beaupère, Julien Berthaud, Valérie Gosseaume, Loïck Legreneur, Michaël Segon, Conditionner l’accompagnement à des heures d’activités : le cas du Contrat d’engagement jeune in Céreq Bref n° 478 (2025). – 4 p.
La revue Formation Emploi consacre un double dossier aux relations entre formation, emploi et travail au Maroc. Ce premier volume explore les parcours d’insertion des jeunes, les limites des dispositifs de formation professionnelle et les fortes inégalités sociales, territoriales et de genre. Il met en lumière la segmentation du marché du travail entre secteur formel et informel, ainsi que la prédominance de l’inactivité chez les jeunes femmes. Une typologie des parcours montre que de nombreux diplômés passent par des expériences informelles avant de revenir à la formation. Le second volume portera sur les informalités de l’emploi et la gestion de la main-d’œuvre par les entreprises.
Saïd HANCHANE, Éric VERDIER, Le Maroc : Entre dynamiques éducatives et segmentations du marché du travail : Diversité des modes d’insertion des jeunes et mise à l’épreuve du dispositif de formation professionnelle in Formation emploi, n° 172, 2025. – 144 p.
L’étude sur les dotations volontaires, réalisée en partenariat avec la Caisse des Dépôts, s’appuie sur le dispositif d’enquêtes DOTACPF, qui combine des approches qualitatives et quantitatives afin de confronter les points de vue des dirigeants, des salariés et des représentants du personnel. Une enquête par entretiens, menée entre juillet et octobre 2024 auprès de 14 établissements inscrits dans 7 secteurs d’activité, a permis de mettre en lumière les mécanismes à l’origine du recours au dispositif, ainsi que le rôle joué par les différentes parties prenantes. C’est ce volet qualitatif dont rend compte la présente synthèse.
Anne Delanoë, Christine Fournier, Catherine Galli, Victoire Lafaÿsse, Dominique Maillard, Nathalie Quintero, Camille Stephanus, Les dotations volontaires sur les CPF des salariés : Volet qualitatif de l’étude DOTACPF . – Marseille : Céreq, 2025. – 85 p. – (Céreq Etudes; 59) .
Une veille du réseau documentaire Anact, Centre Inffo, Cdft, Cee, Céreq, Cresppa, Ires, Lest