Archives de catégorie : Relations professionnelles

La Revue de l’IRES : La participation des salariés au niveau européen : comités d’entreprise européens, sociétés européennes, syndicats européens.

“Les formes de participation au niveau transnational des entreprises en Europe sont relativement récentes et encore en construction par les acteurs sociaux. […] Le niveau de l’entreprise transnationale analysé dans ce numéro est encore peu étudié alors qu’il constitue un des éléments cruciaux de l’Europe sociale : il s’agit des droits qui organisent la participation des salariés dans les entreprises transnationales communautaires. Toutefois, avec la crise économique et financière puis le développement de politique d’austérité, l’Europe sociale est à un tournant. Les enjeux actuels mettent en péril les arrangements traditionnels des relations professionnelles au niveau national (Leonardi 2012) alors que la construction sociale et la participation des salariés au niveau communautaire reste encore à ses débuts. De quelle représentation et de quelle démocratie participative disposent les salariés face à des entreprises transnationales dont les stratégies sont de plus en plus globales mais dont les politiques sociales sont peu réglementées aux niveaux international et européen ? Telle est la question à laquelle répondent les articles présentés dans ce numéro spécial. ” Extrait introductif par Isabel da Costa et Udo Rehfeldt

 

Genèse des organisations patronales en Europe (19e – 20e siècles)


Danièle Fraboulet et Pierre Vernus (dir.)
Genèse des organisations patronales en Europe (19e – 20e siècles)
Presses universitaires de Rennes, coll. Pour une histoire du travail – 354 p., août 2012 – ISBN: 978-2-7535-1977-0

4e de couverture :
Cet ouvrage rassemble les premiers résultats d’un programme de recherche international sur les organisations patronales aux XIXe et XXe siècles. Il regroupe des chercheurs européens et nord-américains de disciplines différentes qui, dans les textes rassemblés ici, se sont intéressés à la genèse et aux formes adoptées par ces organisations. Les auteurs étudient en particulier le fonctionnement, le financement et le degré de représentativité des organisations patronales lors de la période de leur structuration. Premier jalon d’une recherche qui doit explorer de nouvelles thématiques dans les années à venir : les voies et les moyens d’action des organisations patronales dans la sphère publique, les formes et la nature des rapports tissés avec les autres organisations et en n le rôle et les modalités d’intervention des structures patronales dans le domaine de la régulation économique.

Contributions :
Berardo Fiammetta, Besana Claudio, Borde Christian, Bührer Werner, Calvo Caballero Pilar, Cassis Youssef, Chancerel Pierre, Dard Olivier, Dartevelle Raymond, Druelle-Korn Clotilde, Eichenberger Pierre, Flusin-Fleury Deborah, Fraboulet Danièle, Fumi Gianpiero, Guex Sébastien, Humair Cédric, Joly Hervé, Laroche Mélanie, Laurens Sylvain, Locatelli Andrea-Maria, Margairaz Michel, Mazbouri Malik, Michel Hélène, Offerlé Michel, Ollerenshaw Philip, Palaude Stéphane, Pizzorni Geoffrey J., Rabier Marion, Salsano Fernando, Tedeschi Paolo, T Eodori Marco, T Ouchelay Béatrice, Vernus Pierre, Zanini Andrea, Wroblewski Guillaume

Introduction et table des matières sur le site de l’étiteur :
http://www.pur-editions.fr/detail.php?idOuv=2934

Echos du travail

Carnet de veille collaboratif sur le travail, l’emploi et la formation dont l’objet sera de diffuser des informations bibliographiques, appels à contributions, appels à projet, séminaires, sélections de sources d’information, notes de lecture, etc. Ces informations émaneront des institutions partenaires ou de leurs documentalistes : Anact, Centre Inffo, Céreq, Cdft, Cee, Cresppa, Ires, Lest.

(Ce carnet remplacera sans doute à terme le Carnet des Docks récemment ouvert par le Céreq).

Enquête Acemo sur la négociation et la représentation des salariés

Activité et conditions d’emploi de la main d’œuvre (Acemo)
Enquête annuelle sur la négociation et la représentation des salariés en 2010

L’enquête a pour objectif de fournir de grands indicateurs sur :
– la tenue de négociations d’entreprise, leur contenu et la conclusion d’accords ;
– la présence d’institutions représentatives du personnel dans l’entreprise et des différentes organisations syndicales ;
– la survenue d’arrêts collectifs de travail, leurs thèmes et le nombre de journées individuelles non travaillées au cours de l’année.

Thèmes abordés :
Les institutions représentatives du personnel dans l’entreprise, la négociation collective au niveau central et au niveau des établissements au cours de l’année précédent celle de l’enquête et les arrêts collectifs de travail sur la même période.

L’enquête couvre le champ des entreprise de 10 salariés ou plus. Ensemble des secteurs sauf agriculture, administration, associations de loi 1901 de l’action sociale, activités des ménages et activités extraterritoriales.

Producteur : Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES)
Périodicité : annuelle
Année de la première enquête : 2006

Source : CNIS, consultée le 13 novembre 2012

Compléments :
La notice et le questionnaire de l’enquête sont téléchargeables sur le site de la Dares