Tous les articles par Sdoc du LEST

Un personnel invisible : les aides-soignantes à l’hôpital

Anne-Marie Arborio

Présentation de l’éditeur

Comment les salarié-e-s, dans leur très grande diversité, s’efforcent-ils de se réapproprier leurs temporalités et leur destin ? Quelle que soit l’échelle à laquelle  on se situe – l’individu, l’entreprise ou la société entière –, les temporalités font l’objet de conflits, de compromis et de régulations complexes qui ne se laissent pas défaire brutalement. D’où le décalage entre le démantèlement juridique des « 35 heures » depuis une décennie et sa faible mobilisation pratique. Reste que les « 35 heures » s’étaient soldées par un bilan très mitigé.

Anne-Marie ArborioUn personnel invisible : les aides-soignantes à l’hôpital,  2e édition augmentée, Paris, Economica, coll. «Sociologiques», 2012, 334 p., ISBN : 978-2-7178-6533-2.

Plus d’informations:
http://www.economica.fr/un-personnel-invisible-les-aides-soignantes-a-l-hopital,fr,4,9782717865332.cfm


 

Temps de travail et temps de vie – Les nouveaux visages de la disponibilité temporelle

PUF

Paul Bouffartigue
avec la collaboration de Jacques Bouteiller

Présentation de l’éditeur

Comment les salarié-e-s, dans leur très grande diversité, s’efforcent-ils de se réapproprier leurs temporalités et leur destin ? Quelle que soit l’échelle à laquelle on se situe – l’individu, l’entreprise ou la société entière –, les temporalités font l’objet de conflits, de compromis et de régulations complexes qui ne se laissent pas défaire brutalement. D’où le décalage entre le démantèlement juridique des « 35 heures » depuis une décennie et sa faible mobilisation pratique. Reste que les « 35 heures » s’étaient soldées par un bilan très mitigé. La fragilisation multidimensionnelle du monde du travail, la conjoncture défensive dans laquelle il se trouve, la sous-estimation des enjeux de contenu, de sens et de qualité du travail y sont pour beaucoup. Ce livre met surtout l’accent sur les limites de la vision datée des liens entre travail et temporalités portée par cette réforme. Aujourd’hui les modes de disponibilité temporelle au travail, flexibilité plus « autonome » ou plus « hétéronome », invitent à repenser l’avenir d’un temps de travail à soi.

Paul Bouffartigue, Temps de travail et temps de vie. Les nouveaux visages de la disponibilité temporelle, Paris, PUF, coll. « Le travail humain », 2012, 240 p., avec la collaboration de Jacques Bouteiller, ISBN : 978-2-13-060853-0.Plus d’informations:
http://www.puf.com/Autres_Collections:Temps_de_travail_et_temps_de_vie#L_27ouvrage

 

« Men ‘Doing’ In-Equalities Research » (Call for papers)

Special Issue

Journal Equality, Diversity and Inclusion

 

Equality, Diversity and Inclusion
 » We invite contributors to submit papers that discuss their research and fieldwork in the Diversity and Equalities field with an implicit focus on the dynamics created by their gender and other intersectional influences. For the purposes of this special issue the focus of papers is on the research process rather than the research findings per se. As such, critical reflections of the role of the researcher’s gender and (multiple) identities on the epistemological, methodological and fieldwork experience are particularly welcome. » (…)

 

PLUS D’INFORMATION

http://www.emeraldinsight.com/products/journals/call_for_papers.htm?id=4390


CALENDRIER

1 November 2012: Call for papers
30 June 2013 – First paper submission
30 November 2013 – Completion of articles
Spring 2014: Publication

 

« Context and Global Mobility: Diverse Global Work Arrangements » (Call for papers)

Special issue call for papers 2013

Journal of Global Mobility

 

Journal of Global Mobility

Guest Editors:  Wolfgang Mayrhofer, WU (Wirtschaftsuniversität Wien) B. Sebastian Reiche, IESE Business School

Due to the continuous growth in the globalization of business, an increasing number of people are taking on roles and responsibilities that reach beyond the domestic work context. Even the recent financial turmoil does not seem to have changed this trend (e.g., Brookfield, 2011). As a result, an increasing number of people are directly collaborating cross-nationally (Hinds, Liu, & Lyon, 2011). At the same time, the context in which this global work occurs is becoming more and more complex and the forms through which people engage in global work increasingly fragmented (Tharenou, 2005). First, while it has been common to view an international relocation as a single career event, more and more employees engage in repeated staff transfers, thereby increasing the intensity of global mobility over the course of employees’ careers (Shaffer, Kraimer, Chen, & Bolino, 2012).
(…)

PLUS D’INFORMATION

http://www.emeraldinsight.com/products/journals/call_for_papers.htm?id=4394

CALENDRIER
June 30, 2013, 5:00pm (manuscripts)

 

Qu’est-ce que le travail non qualifié ?

 

Qu'est ce que le travail non qualifié ?Rose, José

Qu’est-ce que le travail non qualifié ?’, Travail et salariat, Paris, La Dispute, 2012. 180 p.

On constate aujourd’hui une recrudescence des emplois dits  » non qualifiés « , payés au salaire minimum, ayant un statut dégradé et n’offrant que peu de perspectives professionnelles. Dès lors, il devient urgent de comprendre précisément ce que signifie précisément  » la qualification  » et la  » non-qualification  » du travail, de l’emploi et des personnes, pour envisager au niveau politique, comme le propose l’ouvrage, de  » requalifier le travail « . L’ouvrage propose ainsi de répondre à des questions qui sont au coeur des politiques actuelles du travail : est-ce l’emploi, le travail ou la personne qui sont non qualifiés ? Peut-on vraiment parler de non qualification ? Qui sont les sortants de l’école sans qualification ni diplôme et que deviennent-ils ? Qui occupe les emplois classés non qualifiés ? Comment peut-on qualifier le travail ?…  (Source :  Editeur)

Parution : 23/02/2012

Travail, Compétences et Mondialisation : les dynamiques sociétales en question,

Travail, compétences et mondialisation: Les dynamiques sociétales en question

Mendez, Ariel, Tchobanian, Robert et Vion, Antoine (éd.)

Travail, Compétences et Mondialisation : les dynamiques sociétales en question, Recherches, Paris, Armand Colin, 2011. 247 p.

La mondialisation conduit-elle inéluctablement à l’uniformisation de la vie économique, sociale et culturelle? Les processus de diffusion de normes universelles s’imposent-ils à des acteurs qui se contenteraient de les décliner localement sans peu ou pas les modifier ? Sans nier la puissance des processus de convergence et d’uniformisation associés à de nouvelles formes de centralité – des marchés financiers, des firmes multinationales ou des villes globales, l’objectif de cet ouvrage est de mettre l’accent sur les contre-tendances inscrites dans les dynamiques sociétales et propose une analyse critique des processus de mondialisation qui mettent en tension les paramètres fondamentaux du rapport salarial et de son analyse sociétale. Etudiée à partir des transformations du travail, de l’emploi et des compétences, la mondialisation apparaît comme un assemblage de processus parfois convergents, souvent chaotiques, sources de désynchronisations, et qui percutent et reconstruisent tout à la fois les espaces et les modes de régulation au niveau local, national et supra-national. Ces dynamiques contradictoires de convergence et de différenciations sont appréhendées à partir de quatre grands objets (les nouveaux intermédiaires et les nouvelles normes de travail, les modèles d’éducation, de construction et d’usage des compétences, les migrations de travail comme mondialisation  » par le bas « , les dynamiques de segmentation et les polarisations sociales) qui forment, chacun, une partie de cet ouvrage qui représente une réflexion collective et interdisciplinaire sur la construction, la diffusion et la circulation des normes de travail et de compétences.

Sommaire : http://www.armand-colin.com/livre/396490/travail-competences-et-mondialisation.php

Paru le : 25/01/2012

 

 

Les politiques de la mesure : l’analyse comparée des indicateurs dans la conduite de l’action régionale

Les politiques de la mesure. L'analyse comparée des indicateurs dans la conduite de l'action régionale

Bornand, Elvire, Mespoulet, Martine et Verdier, Eric (sous la dir.  de).
Les politiques de la mesure : l’analyse comparée des indicateurs dans la conduite de l’action régionale
, Science Politique Comparée, Paris : Khartala ; Aix-en-Provence : Sciences Po, 2012. 280 p.

La production de chiffres a joué un rôle majeur dans la construction des États-Nations. Or, ébranlée par l’européanisation de l’action publique, la prééminence historique des statistiques nationales l’est aussi par la décentralisation. Comme le montre ce livre, cette question ne se pose pas seulement en France mais aussi au Québec et au Canada. Les réponses y empruntent toutefois des cheminements institutionnels et politiques propres à chaque pays en fonction des jeux d’échelle particuliers qui s’y déroulent.

La comparaison s’attache aussi à l’échelon régional et à ses spécificités. On assiste à un foisonnement d’initiatives dans la production d’informations chiffrées en région, parallèlement ou conjointement à celle effectuée par l’INSEE, les services statistiques ministériels ou d’autres organismes nationaux. La dimension opérationnelle de ces statistiques est analysée selon deux registres : comme outil de gouvernement et comme représentation politique de l’espace territorial en cause. Non seulement les politiques de la mesure traduisent l’émergence de nouvelles configurations politiques et institutionnelles, mais, au-delà, elles contribuent à les instituer. Il en résulte de nombreuses interrogations.

À partir de recherches menées à titre principal dans les régions Provence-Alpes-Côte d’Azur et Rhône Alpes, ce livre étudie des procédures d’évaluation des observatoires régionaux emploi-formation, des schémas prévisionnels de formation, des diagnostics territoriaux, des services statistiques de l’État déconcentré ou encore des programmes de formation de chômeurs. Dans tous les cas de figure, les auteurs mettent au jour les fondements intellectuels et normatifs de ces instruments qui dessinent les actuelles politiques de la mesure en région.

Paru le : 13/06/2012

 

« Technology, work organisation and job quality in service work : changing contours » Call for papers

« Technology, work organisation and job quality in service work :

changing contours »

Call for papers

Journal « Labour & Industry »,  décember 2013

This special issue aims to investigate the interaction between ICT developments, work organisation and job quality outcomes in the service sector. It is the service sector that remains the main source of new jobs in most economies (UNCTAD, 2011) and it is where technological change has significantly transformed organisations, work processes, job design and skills. Moreover it is the service sector where there has been extensive restructuring of work and job design aligned with technological developments, outsourcing and the restructuring of the public sector. We have witnessed major job shedding and job redesign in such sectors as banking, health, education and clerical services.

PLUS D’INFORMATION
http://www.airaanz.org/uploads/2/1/6/3/2163987/call_for_papers_labour_and_industry_special_issue.pdf

CALENDRIER
October 30, 2012: submit abstracts (Max 500 words) to any of the co editors.
November 30, 2012: invitations to submit full papers will be sent out.
March 30, 2013: submission of full papers for refereeing.
May 30, 2013: authors will receive the feedback from referees.
July 30, 2013: full papers with revisions will be due
Dec 2013: journal volume published

« L’humour au travail : dépasser les lectures fonctionnalistes et critiques » Appel à contribution (Dossier)

« L’humour au travail : dépasser les lectures fonctionnalistes et

critiques »

Appel à contribution (Dossier)

 

Revue « Les mondes du travail, n° 13, février 2013.
Coordinateur du dossier : Marc LORIOL (marc.loriol@orange.fr)

Plaisanteries, vannes, fou rires collectifs, attitudes ironiques face à la hiérarchie, gestes ou comportements burlesques, etc. L’humour se manifeste de nombreuses façons dans le monde du travail comme en témoignent différentes enquêtes de terrain concernant des milieux professionnels variés. Les articles privilégiés pour ce dossier devront être étayés sur une enquête empirique pour développer l’une ou l’autre des dimensions de l’humour au travail et couvriront – collectivement – différents univers professionnels.

PLUS D’INFORMATION 
http://gestesdotnet.files.wordpress.com/2012/07/les-mondes-du-travail-_aac-humour.pdf

CALENDRIER
Les articles doivent être envoyés pour le 15 septembre 2012 (dernier délais).

« Enquêter auprès de personnes socialement démunies et engagées dans un processus de formation : quelles pratiques de recherche ? » Appel à contribution

« Enquêter auprès de personnes socialement démunies et

engagées dans un processus de formation : quelles

pratiques de recherche ? »

Appel à contribution

Revue « TransFormations-Recherches en éducation et formation des adultes », n°10, 2013

 

Le numéro portera sur les pratiques de recherche auprès de personnes socialement démunies et engagées dans un processus de recherche. La coordination de ce volume est assurée par Nacira Aït Abdesselam et Bernard Charlot.

Les contributeurs peuvent en outre proposer des articles de recherche pour la rubrique Varia des numéros courants.

 

PLUS D’INFORMATION 
http://www.trigone.univ-lille1.fr/transformations/dataTF/appel_textesTF10.pdf

CALENDRIER
· Les propositions d’articles devront nous parvenir pour le 15 septembre 2012 sous forme d’un résumé du projet d’article de deux pages maximum. Elles seront envoyées à transformations@univ-lille1.fr
· Les textes définitifs seront à remettre le 15 mars 2013 pour expertise.
· Les auteurs auront jusqu’au 30 août 2013 pour procéder aux corrections demandées.
· La parution du numéro est prévue en décembre 2013.