Bulletin de veille trimestriel de la documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales (éventuellement des appels à ouvrages également) autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
Veille SDOC LEST_AP_2018-07-3
Tous les articles par Sdoc du LEST
Bulletin de veille – appels à publications du Sdoc LEST – août 2017
Bulletin de veille trimestriel du service documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
Bulletin de veille – appels à publications du Sdoc LEST – mai 2017
Bulletin de veille trimestriel du service documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
“Home Seekers, Job Seekers and the Interplay Between Housing and Labour Markets”
Call for papers :
Int. J. of Sustainable Real Estate and Construction Economics
Guest Editors:
Dr. Rita Yi Man Li, Hong Kong Shue Yan University, China
Dr. Gaetano Lisi, University of Cassino and Southern Lazio, Italy
Recently, it has been acknowledged that the key role of the housing market is the proper functioning of the labour market. Labour market rigidities, in fact, may also arise from housing markets externalities or frictions. Therefore, the housing market analysis cannot be neglected if a priority goal is the improvement of labour market efficiency and the reduction of unemployment.
Date limite : 31 January 2017
Source : site de la revue
“Migration and Works”
Call for papers for a special issue :
The relationship between migration and work has been transformed in recent decades, most notably through growth of temporary and employer-sponsored visa schemes, the introduction and expansion of cross-border labour mobilit y zones, and a geographical shift in the main sources and destinations of migration…
Dates limites :
6-7 February 2017 (symposium)
1er October 2017 (review)
“Researching Vocational Education and Training”
CALL FOR PAPERS
Journal of Vocational Education & Training
“Researching Vocational Education and Training”
The JVET Conference Committee invites contributions to our successful bi-annual international conference. This meeting provides a lively and critical forum for debates concerning all aspects of vocational education and training and developments in work and learning since 1995. This call for papers is, therefore, open to all contributions that seek to enrich this field of inquiry.
Themes : The impact of changes in work on VET, The impact of global economic change on VET, Inclusion and exclusion in VET, VET and sustainability
- Date limite : 31 January 2017 (Conference)
- Information about the conference will be placed on the JVET conference website
Veille : nouveaux appels à publications dans des revues
Veuillez trouver la dernière mise à jour de la veille du service documentation du LEST : “Actualités des appels à publication”
Il signale une sélection des derniers appels à publications dans des numéros spéciaux de revues autour du travail et des organisations (mise à jour trimestrielle)
Call for Papers : “Rhythms of Academic Life: Frost and Taylor 20 Years On”
CALL FOR PAPERS
“Academy of Management Learning & Education“
“The purpose of this special issue is to explore the ways in which management academic jobs and careers are changing, the reasons for these changes, and the impact that these changes will have in the future. We want to explore these matters theoretically and empirically, and to encourage perspectives from different philosophies, designs, and approaches. Consequently, we encourage both conceptual and empirical submissions that address the jobs and careers of management educators and have no preconceptions about suitable ontologies or epistemologies.”…
Call for paper : “New Avenues in International Careers Research”
CALL FOR PAPERS
“Human Resource Management Journal”
“The overarching objective of this special issue is to advance international careers research in areas that have hereto received scant theoretical or empirical attention, more specifically around the three research avenues outlined above. Given the natural nterlinkages between research on careers in the HRM, organisational behaviour and international management literatures, a further objective of the special issue is to encourage leading-edge contributions that attempt to cut across these different fields in ways that will enrich the theoretical and empirical work on international careers.”
Appel à contribution : “Genre et rapport au travail”
Appel à contributions
Special issue de la “Nouvelle revue du travail”
Coordonné par :
Sabine Fortino (GTM CNRS – Paris X-Nanterre) et Paul Bouffartigue (LEST CNRS – Aix-Marseille Université )
“La Nouvelle Revue du Travail attend des contributions originales, mobilisant des enquêtes empiriques dans les secteurs d’emploi les plus variés – et non spécifiquement marqués par une sur représentation des femmes –, autour des axes suivants :
- Genre, rapport au travail et centralité du travail
- Résistances et émancipation au travail, et rapports sociaux de sexe : quelles postures professionnelles innovantes ou critiques (vis-à-vis du travail, de la carrière, du salaire, de la préservation de la santé….) ; quelle dimension genrée dans ces postures ? quelles formes de résistance individuelles et collectives au travail sont-elles désormais à l’œuvre ? Comment s’articulent action collective de transformation du travail et genre ?
- Nouvelles pistes d’analyse des rapports « genre et travail »
PLUS D’INFORMATION
https://nrt.hypotheses.org/1216
Date limite pour la réception des articles : 1er octobre 2016
Appel à contribution “Compétences et performances : quel rôle pour les outils de gestion ? “
Appel à contributions
Special issue de la “Revue française de gestion”
“Cet appel à propositions s’intéresse directement aux outils de gestion de la performance et de la compétence au sein des organisations. Les outils de pilotage de la performance sont nombreux et variés : tableaux de bord stratégiques, tableaux de bord de gestion, ou tableaux de bord prospectifs (Kaplan et Norton, 1992). Ces outils d’évaluation de la performance, longtemps focalisés sur des indicateurs économiques ou financiers (chiffre d’affaires, marge, trésorerie, profit…) doivent aujourd’hui intégrer de nouvelles dimensions (liées à la satisfaction du client, à l’optimisation des processus, à l’apprentissage ou à la responsabilité sociale par exemple) (Brulhart et al, 2010). “
PLUS D’INFORMATION
http://rfg.revuesonline.com/images/stories/news/Appel_a_contribution_Competence_et_performance.pdf
Date limite pour la réception des articles : 15 octobre 2016
Appel à contribution “Une approche renouvelée de la GRH”
Appel à contributions
Special issue de la Revue : “Relations industrielles/ Industrial relations”
“Dans la même veine que les courants critiques, et répondant à un appel à renouveler les approches de la GRH dans le cadre d’un management (plus) humain (Taskin et Dietrich, 2016), nous souhaitons, dans ce numéro thématique, participer à la remise en cause de l’emprise des approches du comportement organisationnel et de l’instrumentalisation de la GRH. La perspective privilégiée est celle de l’analyse critique des pratiques de GRH actuelles, mais égalementcelle d’expériences relevant d’approches alternatives. En effet,le discours critique doit s’accompagner d’études empiriques des innovations visant une GRH davantage pluraliste qui oriente ses efforts de régulation de la relation d’emploi dans une perspective de complémentarité institutionnelle (État, syndicat, entreprise, milieu communautaire, etc.). ” ….
PLUS D’INFORMATION
http://www.aislf.org/IMG/pdf/ac_articlesgrh.pdf
Date limite pour la réception des articles : 30 octobre 2016
Call for papers: “Inequalities today. How important still is”
CALL FOR PAPERS Sociology of Work 2016 no.4 (144)
Inequalities today:
How important work still is
http://ais-elo.it/wp-content/uploads/2015/07/Call-Sociologia-del-Lavoro-n.4-2016-ita-en.pdf
Call for papers : “Global Economic Crisis, Work and Employment”
Call for Papers
(Special Issue of Economic and Industrial)
Global Economic crisis,
Work and Employment
– How have firms restructured and reorganised employment practices in light of the changing economic situation?
– How have trade unions responded to the changing environment?
– What are the implications of economic crisis from the perspective of employees?
– How and why have employer responses to crisis variedin relation to issues such as firm, sector, national contexts, and employee characteristics?
– How have responses to crisis compare with previous economic downturns ?
– How have responses and implications of economic crisis vary internationally
– Are there differences, for example,between co-ordinated market economies and liberal market economies, or economies severely/mildly impacted by the economic crisis?
– Which theories can best help us explainand understand the impact of economic crisis on work and employment?
– What are the implications of economic crisis for the future of work and employment?
(…)
“Comment le travail se négocie-t-il ?”
Colloque du RT18 “Relations Professionnelles”
Association Française de Sociologie (AFS),
Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST, AMU et CNRS)
Ce colloque met l’accent sur la confrontation et la négociation sociales, relatives au contenu du travail – ses conditions d’exercice, son organisation, son évaluation, ses effets sur les personnes et les collectifs – et ceci, quels que soient les processus en cause : négociations formalisées, initiatives gouvernementales, conflits collectifs, tractations informelles…Les travaux attendus peuvent de situer à différentes échelles – territoriales, sectorielles, interprofessionnelles, nationales, européennes…
Calendrier
Les propositions de communication de 3 000 signes doivent être adressées avant le 3 novembre 2014 à : mias@ens-cachan.fr et eric.verdier@univ-amu.fr.
Retour vers les auteurs : mi-décembre 2014
Envoi des articles complets : mi-mars 2014
Appel à communication