Bulletin de veille trimestriel de la documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales (éventuellement des appels à ouvrages également) autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
Bulletin de veille trimestriel de la documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales (éventuellement des appels à ouvrages également) autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
Bulletin de veille trimestriel de la documentation du LEST portant sur
les appels à publications dans des revues nationales ou internationales
(éventuellement des appels à ouvrages également) autour des questions du
Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
Bulletin de veille trimestriel de la documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales (éventuellement des appels à ouvrages également) autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
coordonné par Paul Bouffartigue (LEST), Jean-Pierre Durand (Centre Pierre Naville) et Baptiste Giraud (LEST)
L’ambition de ce dossier est de faire dialoguer ces différentes perspectives de recherche afin d’éclairer la manière dont les formes de confits « organisés » et « inorganisés » au travail se reconfigurent et s’articulent à l’épreuve des nouvelles formes d’organisation du travail et du rapport salarial. Les réorganisations d’entreprises – publiques ou privées – comme l’émergence du capitalisme de plate-forme génèrent des formes de résistances qui débordent, de différentes manières, les modalités classiques du répertoire de l’action syndicale. L’étude des conflits qui se jouent autour des enjeux liés aux nouvelles formes d’organisation du travail ouvre à cet égard un champ d’investigation heuristique pour prolonger l’analyse des processus de recomposition des rapports de domination et de conflictualité au travail. À travers lui, il s’agit de s’interroger sur des dimensions encore peu explorées des possibles et des contraintes en fonction desquels les formes de résistance au travail, individuelles et collectives, peuvent se développer en marge des modalités classiques de lutte au travail.
Bulletin de veille trimestriel de la documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales (éventuellement des appels à ouvrages également) autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine. Veille SDOC LEST_AP_2018-07-3
Bulletin de veille trimestriel du service documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
Bulletin de veille trimestriel du service documentation du LEST portant sur les appels à publications dans des revues nationales ou internationales autour des questions du Travail en soutien à la publication des chercheurs du domaine.
Guest Editors:
Dr. Rita Yi Man Li, Hong Kong Shue Yan University, China
Dr. Gaetano Lisi, University of Cassino and Southern Lazio, Italy
Recently, it has been acknowledged that the key role of the housing market is the proper functioning of the labour market. Labour market rigidities, in fact, may also arise from housing markets externalities or frictions. Therefore, the housing market analysis cannot be neglected if a priority goal is the improvement of labour market efficiency and the reduction of unemployment.
Journal of Industrial Relations, Vol. 61(2), April 2019
Special Issue Guest Editors : Dr Stephen Clibborn, University of Sydney, Australia Dr Chris F. Wright, University of Sydney , Australia
The relationship between migration and work has been transformed in recent decades, most notably through growth of temporary and employer-sponsored visa schemes, the introduction and expansion of cross-border labour mobilit y zones, and a geographical shift in the main sources and destinations of migration…
Dates limites :
6-7 February 2017 (symposium)
1er October 2017 (review)
The JVET Conference Committee invites contributions to our successful bi-annual international conference. This meeting provides a lively and critical forum for debates concerning all aspects of vocational education and training and developments in work and learning since 1995. This call for papers is, therefore, open to all contributions that seek to enrich this field of inquiry.
Themes : The impact of changes in work on VET, The impact of global economic change on VET, Inclusion and exclusion in VET, VET and sustainability
Il signale une sélection des derniers appels à publications dans des numéros spéciaux de revues autour du travail et des organisations (mise à jour trimestrielle)
“The purpose of this special issue is to explore the ways in which management academic jobs and careers are changing, the reasons for these changes, and the impact that these changes will have in the future. We want to explore these matters theoretically and empirically, and to encourage perspectives from different philosophies, designs, and approaches. Consequently, we encourage both conceptual and empirical submissions that address the jobs and careers of management educators and have no preconceptions about suitable ontologies or epistemologies.”…
“The overarching objective of this special issue is to advance international careers research in areas that have hereto received scant theoretical or empirical attention, more specifically around the three research avenues outlined above. Given the natural nterlinkages between research on careers in the HRM, organisational behaviour and international management literatures, a further objective of the special issue is to encourage leading-edge contributions that attempt to cut across these different fields in ways that will enrich the theoretical and empirical work on international careers.”
Coordonné par :
Sabine Fortino (GTM CNRS – Paris X-Nanterre) et Paul Bouffartigue (LEST CNRS – Aix-Marseille Université )
“La Nouvelle Revue du Travail attend des contributions originales, mobilisant des enquêtes empiriques dans les secteurs d’emploi les plus variés – et non spécifiquement marqués par une sur représentation des femmes –, autour des axes suivants :
Genre, rapport au travail et centralité du travail
Résistances et émancipation au travail, et rapports sociaux de sexe : quelles postures professionnelles innovantes ou critiques (vis-à-vis du travail, de la carrière, du salaire, de la préservation de la santé….) ; quelle dimension genrée dans ces postures ? quelles formes de résistance individuelles et collectives au travail sont-elles désormais à l’œuvre ? Comment s’articulent action collective de transformation du travail et genre ?
Nouvelles pistes d’analyse des rapports « genre et travail »