Tous les articles par Sdoc du LEST

« Conflictualités et travail »

Appel à publications  :

Corpus n° 14 (automne 2019)

Nouvelle Revue du Travail


coordonné par Paul Bouffartigue (LEST),
Jean-Pierre Durand (Centre Pierre Naville)  et
Baptiste Giraud (LEST)

 

L’ambition de ce dossier est de faire dialoguer ces différentes perspectives de recherche afin d’éclairer la manière dont les formes de confits « organisés » et « inorganisés » au travail se reconfigurent et s’articulent à l’épreuve des nouvelles formes d’organisation du travail et du rapport salarial. Les réorganisations d’entreprises – publiques ou privées – comme l’émergence du capitalisme de plate-forme génèrent des formes de résistances qui débordent, de différentes manières, les modalités classiques du répertoire de l’action syndicale. L’étude des conflits qui se jouent autour des enjeux liés aux nouvelles formes d’organisation du travail ouvre à cet égard un champ d’investigation heuristique pour prolonger l’analyse des processus de recomposition des rapports de domination et de conflictualité au travail. À travers lui, il s’agit de s’interroger sur des dimensions encore peu explorées des possibles et des contraintes en fonction desquels les formes de résistance au travail, individuelles et collectives, peuvent se développer en marge des modalités classiques de lutte au travail.

Dates limites : 5 novembre 2018

Plus d’information : Site NRT

« Home Seekers, Job Seekers and the Interplay Between Housing and Labour Markets »

Call for papers :

Int. J. of Sustainable Real Estate and Construction Economics

Guest Editors:
Dr. Rita Yi Man Li, Hong Kong Shue Yan University, China
Dr. Gaetano Lisi, University of Cassino and Southern Lazio, Italy

Recently, it has been acknowledged that the key role of the housing market is the proper functioning of the labour market. Labour market rigidities, in fact, may also arise from housing markets externalities or frictions. Therefore, the housing market analysis cannot be neglected if a priority goal is the improvement of labour market efficiency and the reduction of unemployment.

Date limite : 31 January 2017

Source : site de la revue

« Migration and Works »

Call for papers for a special issue :
Journal of Industrial Relations, Vol. 61(2), April 2019
Special Issue Guest Editors : Dr Stephen Clibborn, University of Sydney, Australia Dr Chris F. Wright, University of Sydney , Australia

 

Current Issue CoverThe relationship between migration and work has been transformed in recent decades, most notably through growth of temporary and employer-sponsored visa schemes, the introduction and expansion of cross-border labour mobilit y zones, and a geographical shift in the main sources and destinations of migration…

 

Dates limites :
6-7 February 2017 (symposium)
1er October 2017 (review)

Plus d’information : Site de la revue

« Researching Vocational Education and Training »

CALL FOR PAPERS

Journal of Vocational Education & Training

« Researching Vocational Education and Training »

Journal of Vocational Education & Training
The JVET Conference Committee invites contributions to our successful bi-annual international conference. This meeting provides a lively and critical forum for debates concerning all aspects of vocational education and training and developments in work and learning since 1995. This call for papers is, therefore, open to all contributions that seek to enrich this field of inquiry.

Themes : The impact of changes in work on VET, The impact of global economic change on VET, Inclusion and exclusion in VET, VET and sustainability

 

Call for Papers : « Rhythms of Academic Life: Frost and Taylor 20 Years On »

CALL FOR PAPERS

« Academy of Management Learning & Education« 

Submission deadline : 1 sept 2017

« The purpose of this special issue is to explore the ways in which management academic jobs and careers are changing, the reasons for these changes, and the impact that these changes will have in the future. We want to explore these matters theoretically and empirically, and to encourage perspectives from different philosophies, designs, and approaches. Consequently, we encourage both conceptual and empirical submissions that address the jobs and careers of management educators and have no preconceptions about suitable ontologies or epistemologies. »…

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Call for paper : « New Avenues in International Careers Research »

CALL FOR PAPERS

« Human Resource Management Journal »

Submission deadline : 3rd April 2017

« The overarching objective of this special issue is to advance international careers research in areas that have hereto received scant theoretical or empirical attention, more specifically around the three research avenues outlined above. Given the natural nterlinkages between research on careers in the HRM, organisational behaviour and international management literatures, a further objective of the special issue is to encourage leading-edge contributions that attempt to cut across these different fields in ways that will enrich the theoretical and empirical work on international careers. »

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Appel à contribution : « Genre et rapport au travail »

Appel à contributions

 Special issue de la « Nouvelle revue du travail »

Coordonné par :
Sabine Fortino (GTM  CNRS – Paris X-Nanterre) et Paul Bouffartigue  (LEST CNRS – Aix-Marseille Université )

« La Nouvelle Revue du Travail attend des contributions originales, mobilisant des enquêtes empiriques dans les secteurs d’emploi les plus variés – et non spécifiquement marqués par une sur représentation des femmes –, autour des axes suivants :

  1. Genre, rapport au travail et centralité du travail
  2. Résistances et émancipation au travail, et rapports sociaux de sexe : quelles postures professionnelles innovantes ou critiques (vis-à-vis du travail, de la carrière, du salaire, de la préservation de la santé….) ; quelle dimension genrée dans ces postures ? quelles formes de résistance individuelles et collectives au travail sont-elles désormais à l’œuvre ? Comment s’articulent action collective de transformation du travail et genre ?
  3. Nouvelles pistes d’analyse des rapports « genre et travail »

PLUS D’INFORMATION

https://nrt.hypotheses.org/1216

Date limite pour la réception des articles : 1er octobre 2016

Appel à contribution « Compétences et performances : quel rôle pour les outils de gestion ? « 

Appel à contributions

 Special issue de la « Revue  française de gestion »

Rédacteurs invités
Frank Brulhart, Cathy Krohmer (LEST CNRS – Aix-Marseille Université ), Ewan Oiry (ESG UQAM)

Revue française de gestion

« Cet appel à propositions s’intéresse directement aux outils de gestion de la performance et de la compétence au sein des organisations. Les outils de pilotage de la performance sont nombreux et variés : tableaux de bord stratégiques, tableaux de bord de gestion, ou tableaux de bord prospectifs (Kaplan et Norton, 1992). Ces outils d’évaluation de la performance, longtemps focalisés sur des indicateurs économiques ou financiers (chiffre d’affaires, marge, trésorerie, profit…) doivent aujourd’hui intégrer de nouvelles dimensions (liées à la satisfaction du client, à l’optimisation des processus, à l’apprentissage ou à la responsabilité sociale par exemple) (Brulhart et al, 2010). « 

PLUS D’INFORMATION

http://rfg.revuesonline.com/images/stories/news/Appel_a_contribution_Competence_et_performance.pdf

 

Date limite pour la réception des articles : 15 octobre 2016

Appel à contribution « Une approche renouvelée de la GRH »

Appel à contributions

 Special issue de la Revue  : « Relations industrielles/ Industrial relations »

 

« Dans la même veine que les courants critiques, et répondant à un appel à renouveler les approches de la GRH dans le cadre d’un management (plus) humain (Taskin et Dietrich, 2016), nous souhaitons, dans ce numéro thématique, participer à la remise en cause de l’emprise des approches du comportement organisationnel et de l’instrumentalisation de la GRH. La perspective privilégiée est celle de l’analyse critique des pratiques de GRH actuelles, mais égalementcelle d’expériences relevant d’approches alternatives. En effet,le discours critique doit s’accompagner d’études empiriques des innovations visant une GRH davantage pluraliste qui oriente ses efforts de régulation de la relation d’emploi dans une perspective de complémentarité institutionnelle (État, syndicat, entreprise, milieu communautaire, etc.).  » ….

PLUS D’INFORMATION

http://www.aislf.org/IMG/pdf/ac_articlesgrh.pdf

 

Date limite pour la réception des articles : 30 octobre 2016

Call for papers: « Inequalities today. How important still is »

CALL FOR PAPERS  Sociology of Work 2016 no.4 (144)

Inequalities today:

How important work still is

                         Eds.Michele La Rosa, Enrica Morlicchio and Serge Paugam

 

The aim of this call for papers is the preparation of a special issue of the journal,Sociologia del Lavoro,dedicated to economic and social inequalities originating fromchanges in the labour market and in employment structures. This theme, traditionally a subject of debate among labour sociologists, has acquired a new relevance and, in
many ways, new implications in the current phase of recession. Despite this, the attention of the media, and consequently of public opinion, has often concentrated on the individual paths of poor people, analysed principally in their role as welfare clients or as failed welfare clients or concentrated on the emergence of new profiles of working poor. Furthermore, the increasingly frequent dissemination of economic statistics updates on labour market trends, at times in support of proposals or measures adopted in the field of employment policies, has fuelled an occasional debate which had led to the the most profound and lasting tendencies and transformations regarding the productive structure, employment and social conditions of workers and their families being overshadowed. (…)
http://ais-elo.it/wp-content/uploads/2015/07/Call-Sociologia-del-Lavoro-n.4-2016-ita-en.pdf
Deadline for the presentation of the abstracts 15/01/2016
Accepted articles must then be sent no later than 15 July 2016