Formation emploi n° 168 : Catégories d’âge au travail

Voir la présentation du Formation emploi n° 168 sur le site du Céreq

La sociologie a montré la relativité des notions de jeunesse ou de vieillesse, tout en prenant largement en compte l’âge dans ses analyses. Les politiques publiques sont aussi souvent adossées à des critères d’âge : scolarité, retraite… qui bornent la période de la vie active. Ce numéro aborde l’âge sous un angle original : ce que l’âge fait au travail, à l’activité, aux professions… qu’est-ce que cela fait aux professionnels de travailler auprès d’enfants, d’adolescents, de seniors ? Questions délicates analytiquement, d’autant plus que, légalement, la discrimination par les âges est interdite.

Constance Perrin-Joly, dir.; Veronika Kushtanina, dir. Formation emploi, n° 168 – 2024/4 – Catégories d’âge au travail. – 2024. – 226 p.


OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Doc du Céreq (24 décembre 2024). Formation emploi n° 168 : Catégories d’âge au travail. Echos du travail. Consulté le 24 avril 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/12zsw