Lire le Bref n° 451 sur le site du Céreq
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel s’inscrit dans un ensemble de réformes qui responsabilisent davantage le salarié dans la construction de son parcours de formation. Or, il s’avère que le simple souhait de se former ne suffit pas à accéder à la formation. L’environnement créé par l’entreprise a également son importance, qu’il s’agisse du budget consacré à la formation, de la volonté d’informer le salarié sur les dispositifs existants ou de l’accompagner dans sa démarche. Faute de quoi, les inégalités d’accès à la formation sont amenées à perdurer.
Camille Stephanus, Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas in Céreq Bref n° 451 (2024). – 4 p.
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Doc du Céreq (8 avril 2024). Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas. Echos du travail. Consulté le 19 avril 2025 à l’adresse https://doi.org/10.58079/w6jr