Les nouvelles recrues sont moins formées que les salariés plus anciens dans l’entreprise. La formation à l’entrée s’adresse moins souvent aux anciens chômeurs qu’aux personnes déjà en emploi avant d’être recrutées. Pour autant, avoir bénéficié d’une formation après l’embauche serait plutôt le gage d’une plus grande stabilité dans l’entreprise, surtout pour les anciens chômeurs. Cette formation permettrait ainsi d’améliorer la qualité des appariements ou la relation du salarié à son environnement de travail.
Complément du Bref sur le site du Céreq
Guillemette de Larquier, Géraldine Rieucau, Carole Tuchszirer, Recruter et former : un enjeu pour adapter et stabiliser les salariés dans l’entreprise ? in Bref n° 351 (décembre 2016). – 4 p.
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Doc du Céreq (27 janvier 2017). Recruter et former : un enjeu pour adapter et stabiliser les salariés dans l’entreprise ? Echos du travail. Consulté le 13 septembre 2024 à l’adresse https://doi.org/10.58079/o0bo