Ce deuxième volet confirme le constat initial : les femmes sont bien moins loties. Aujourd’hui, l’analyse comparée des conditions de travail permet d’évaluer finement les situations, sans oublier d’impliquer les hommes.
A l’heure où l’égalité professionnelle est un des sujets de la négociation “qualité de vie au travail”, de nombreux nouveaux témoignages (Brigitte Grésy de l’Igas, Muriel Pénicaud, DRH de Danone, ou encore Pascal Guénel de l’Inserm, entre autres), viennent compléter la feuille de route détaillée par la Ministre des Droits des femmes, Nadjat Vallaud-Belkacem. Toujours dans ce numéro de Travail et Changement, les partenaires sociaux réagissent et des exemples significatifs d’entreprises complètent la démonstration.
OpenEdition vous propose de citer ce billet de la manière suivante :
Mission V.M.I. Anact (22 mars 2013). Les conditions de travail ont-elles un sexe ? A découvrir dans le n°348 de la revue de l’Anact. Echos du travail. Consulté le 13 novembre 2024 à l’adresse https://doi.org/10.58079/o02l