Archives de catégorie : Appels à contribution

Appel à contributions “Santé et organisation du travail”

     Appel à contributions

 Special issue

 Chronique du Travail

Rédacteurs en chef du numéro  :  Ph.  Mossé et S.  Moullet  (LEST UMR 7317)

 

Cet appel propose d’alimenter le débat en regroupant des contributions originales au sein du numéro 4 qui paraîtra à l’automne 2014. Les contributions attendues peuvent émaner de toutes les disciplines des Sciences sociales et humaines.

Abordant l’une ou l’autre des dimensions de l’impact sur la santé au travail des formes d’organisation du travail et des modes de gestion des ressources humaines. Sont donc attendues des contributions qui traiteraient de la manière dont ces questions sont prises en compte par et pour les acteurs du monde du travail aux prises avec une crise, sinon une mutation, de la relation à l’emploi et au travail.

 

PLUS D’INFORMATION

http://irt.univ-amu.fr/revue#chroniques_appel4

 

CALENDRIER

10 février 2014

Appel à contributions “Les transformations du travail syndical”

Appel à contributions

Special issue

Nouvelle Revue de Psychosociologie

 

Nouvelle revue de psychosociologie 2013/1

L’histoire du syndicalisme est profondément associée aux évolutions des formes d’organisation du travail productif. Dans la période contemporaine marquée par la mondialisation des marchés, la flexibilité croissante de l’emploi, l’intensification du travail, l’individualisation et la judiciarisation de la conflictualité sociale, le syndicalisme est interrogé voire contesté. Pour traiter de ces transformations et de leurs impacts sur les répertoires et les territoires de l’action syndicale, nous proposons ici de partir d’une analyse du travail syndical et de la construction de l’engagement syndical.

PLUS D’INFORMATION

http://w3.aislf.univ-tlse2.fr/spip/spip.php?article2255

 

CALENDRIER

30 octobre 2013

Call for papers on “Professional Doctorates”

Call for papers

Special issue

Higher Education and work-based Learning

 

Higher Education, Skills and Work-based Learning

In the last two decades there has been a large growth internationally in the range and type of professional doctorate awards aimed at individuals who prefer to follow a professional or practice-based doctoral route.  These routes take work-based learning to its highest possible academic level.

However, as with much work-based learning, this type of doctorate can be perceived with some scepticism, sometimes considered as ‘PhD-lite’, and even those who embrace its potential often find it difficult to find their way through the confusion of different models that exist. Nevertheless, experience shows that successful programmes have significant benefits: in an era when impactful research is high on the agenda, they offer the opportunity to create a ‘living link’ between practitioners and academics at the highest level of enquiry, working on real-world strategic projects and research requested by and used by their specific area of professional practice.

The special issue will seek to challenge perceptions and share the experience of those already established in this field from both academic and practitioner perspectives (…)

 

PLUS D’INFORMATION

http://www.emeraldinsight.com/authors/writing/calls.htm?id=4789

 

CALENDRIER

Submission of abstract by 26th July

Submission of full paper by 31st October

 

 

 

Call for papers “Labour market flexibility and spatial mobility”

Call for papers

Special issue

International Journal of Manpower

International Journal of Manpower

The purpose of the special issue is to cover some research caps in the existing literature. For example, there is still little research on interactions between education settings and labour market flexibility (one exception is Eichhorst et al 2009); between spatial mobility and labour market flexibility, despite the fact that some authors (e.g. Monastiriotis, 2005; Paas and Eamets, 2007) find that labour mobility is an essential part of labour market flexibility (…)

PLUS D’INFORMATION

http://www.emeraldinsight.com/authors/writing/calls.htm?id=4558

CALENDRIER

September 2, 2013: Submission of full papers


 

 

 

Aspects sociologiques de la souffrance au travail

 

Appel à contributions 

Ouvrage collectif

Aspects sociologiques de la souffrance au travail

dirigé par Jean Foucart, Haute École Louvain en Hainaut, Belgique.

…Le thème de la souffrance occupe une place de plus en plus centrale dans les réflexions sociales, qu’il s’agisse de « la misère du monde » (Bourdieu), de la souffrance au travail (Desjours), du burn-out ou de la fatigue professionnelle, de l’échec scolaire, etc. Cette question irradie de multiples discours ou pratiques depuis les interventions dans les quartiers en difficulté en passant par la souffrance du malade, le stress post-traumatique, la souffrance des victimes, etc.

Le but de ce livre de « visibiliser » cette souffrance, à première vue multiforme. La question essentielle n’est pas de se demander : « Y a-t-il plus de souffrance aujourd’hui qu’hier ? », car à question aussi générale, on ne peut répondre que par des évidences, ou par des a priori. Elle est plutôt de s’interroger sur l’émergence et l’importance prises par cette question.

PLUS D’INFORMATION

http://w3.aislf.univ-tlse2.fr/spip/spip.php?article2183

CALENDRIER

Propositions : à envoyer pour le 30 juin 2013
Avis renvoyé : le 1er septembre 2013
Texte : le 30 décembre 2013

Filmez votre travail avec un smartphone ! Concours de pocket-film 2013

Filmez votre travail avec un smartphone ! Concours de pocket-film 2013Dans le cadre de la 10ème Semaine pour la Qualité de Vie au Travail qui aura lieu du 10 au 14 juin 2013, l’ARACT des Pays de la Loire Action Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail organise son second concours de pocket-films amateurs sur le travail.

Filmez votre travail avec un smartphone ! Concours de pocket-film 2013.

“Globalization and International Labor Solidarity”

Appel à contributions 

Numéro spécial

Nordic Journal  of Working Life Studies

This special issue on Globalization and international labor solidarity welcomes article contributions and literature reviews in all fields of labor and working life studies – history, sociology, international development, economy, political science, business studies, industrial relations etc.

Below is some examples of possible themes and case-studies for articles:

Analyses of international trade union co-operation in historical perspective, on rank and file or top organizational level ; Union-NGO co-operation. International campaigns and solidarity movements. E.g. Clean Clothes Campaign, Asian Living Wage Alliance ; CSR and labor solidarity. Voluntary company regulation of labor rights and employment relations (Global Compact, Nordic and EU models of CSR). Social enterprises ; Migrant labor and trade union solidarity. Multicultural workforce, competition….

PLUS D’INFORMATION

http://www.nordicwl.dk/

CALENDRIER

Date limite  : 15 Août 2013

“Participer au travail. Pour quoi faire ?”

Appel à contributions 

Numéro spécial : Sociologie du travail 
Coordination : Julien Charles, Bénédicte Zimmermann et Anni Borzeix

 

Les auteurs sont invités, en croisant différentes interrogations, à considérer ce sur quoi débouchent les pratiques participatives et leurs effets dans le temps. En résulte-t-il effectivement une prise, un pouvoir d’agir ? Sur quoi ou qui ? Pour qui et avec quelles conséquences tant sur les personnes, les collectifs que leurs activités respectives ? Une telle interrogation pose plus largement la question du gouvernement de l’entreprise, et, au-delà, des rapports entre travail et démocratie.

PLUS D’INFORMATION

http://www.sociologiedutravail.org/spip.php?article84

CONTACT

socio.dutravail@sciences-po.fr

CALENDRIER

Déclaration d’intention : avant le 25 juillet 2013
Date limite (article) : le  15 avril 2014

 

 

” Quand « passion » du métier et précarité se rencontrent dans les professions du savoir – When “passion” and precariousness come face to face in knowledge work”

Appel à contributions 

Numéro spécial

 Recherches Sociologiques et Anthropologiques (RSA)

RSA-2011-2La remise en cause de la stabilité de l’emploi, associée à une diminution des formes de protection sociale, augmente depuis plusieurs décennies, le nombre de ceux que l’on qualifie de “vulnérables” ou de “précaires”. Pourtant les politiques sociales comme les travaux des sociologues ont surtout
ciblé la catégorie des bas niveaux de qualification….

PLUS D’INFORMATION

http://rsa.revues.org/

Contacts :
magali.ballatore@uclouvain.be ;
maria.delrio@uclouvain.be
annalisa.murgia@uclouvain.be

CALENDRIER

Date limite  : 30 avril  2013 (Proposition) ; 30 septembre 2013 (Texte)

Recherche en travail social et approches plurielles. Comment penser les tensions et les articulations ?

Appel à articles

Le Sociographe

Depuis plusieurs années, Le Sociographe oeuvre à une recherche qui analyse les écarts et les articulations entre des réalités sociales de sujets, des pratiques de professionnels institués et des prescriptions politiques institutionnalisées dans le champ du travail social. Nous proposons ici d’interroger trois axes : l’articulation d’une histoire de la recherche en travail social avec un devenir en construction ; les objets, les terrains, les méthodologies, les postures, ainsi que les transferts provoqués par les différents types de recherches ; le sens et l’usage de la publication et de la communication de la recherche en travail social…

PLUS D’INFORMATION

http://www.irts-lr.fr/spaw/uploads/images/appel_HS7_Recherche.pdf

CALENDRIER

Date limite : 1er décembre  2013

 

Travail et santé au travail : quels apports du regard sociologique ?

Appel à articles

Nouvelle Revue du Travail

Depuis quelques années le domaine de la santé au travail fait l’objet d’une production foisonnante en sciences sociales. Cette dynamique est en rapport avec l’intérêt renouvelé porté à ces questions dans l’espace public, à la dégradation des indicateurs de la santé au travail et aux transformations des expressions des pénibilités du travail, voire à la crise du système de santé au travail : ne s’est-il pas révélé incapable de prévenir une catastrophe sanitaire majeure comme celle de l’amiante, se traduisant par des dizaines de milliers de victimes ? Ce dossier de la NRT souhaite mettre en exergue les apports du regard sociologique au sein de et sur cette dynamique : quels sont les effets d’un certain retard – du moins relativement à l’ergonomie, la psychologie du travail, l’épidémiologie ou même à l’histoire – de notre discipline dans la prise en compte de cette thématique ? Quels sont les limites et/ou les angles morts de la production dominante que la sociologie permet ou permettrait de dépasser ou de combler ? …

PLUS D’INFORMATION

http://nrt.hypotheses.org/337

CALENDRIER

Date limite : 20 juin 2013

 

“Men ‘Doing’ In-Equalities Research” (Call for papers)

Special Issue

Journal Equality, Diversity and Inclusion

 

Equality, Diversity and Inclusion
” We invite contributors to submit papers that discuss their research and fieldwork in the Diversity and Equalities field with an implicit focus on the dynamics created by their gender and other intersectional influences. For the purposes of this special issue the focus of papers is on the research process rather than the research findings per se. As such, critical reflections of the role of the researcher’s gender and (multiple) identities on the epistemological, methodological and fieldwork experience are particularly welcome.” (…)

 

PLUS D’INFORMATION

http://www.emeraldinsight.com/products/journals/call_for_papers.htm?id=4390


CALENDRIER

1 November 2012: Call for papers
30 June 2013 – First paper submission
30 November 2013 – Completion of articles
Spring 2014: Publication

 

“Context and Global Mobility: Diverse Global Work Arrangements” (Call for papers)

Special issue call for papers 2013

Journal of Global Mobility

 

Journal of Global Mobility

Guest Editors:  Wolfgang Mayrhofer, WU (Wirtschaftsuniversität Wien) B. Sebastian Reiche, IESE Business School

Due to the continuous growth in the globalization of business, an increasing number of people are taking on roles and responsibilities that reach beyond the domestic work context. Even the recent financial turmoil does not seem to have changed this trend (e.g., Brookfield, 2011). As a result, an increasing number of people are directly collaborating cross-nationally (Hinds, Liu, & Lyon, 2011). At the same time, the context in which this global work occurs is becoming more and more complex and the forms through which people engage in global work increasingly fragmented (Tharenou, 2005). First, while it has been common to view an international relocation as a single career event, more and more employees engage in repeated staff transfers, thereby increasing the intensity of global mobility over the course of employees’ careers (Shaffer, Kraimer, Chen, & Bolino, 2012).
(…)

PLUS D’INFORMATION

http://www.emeraldinsight.com/products/journals/call_for_papers.htm?id=4394

CALENDRIER
June 30, 2013, 5:00pm (manuscripts)

 

Le DIM GESTES, Groupe d’Etudes sur le Travail et la Souffrance au travail

Le DIM GESTES, Groupe d’Études sur le Travail et la Souffrance au travail est un réseau scientifique pluridisciplinaire, créé en 2011 à l’initiative de la Région Ile-de-France dans l’un des 16 domaines d’intérêt majeur qui bénéficient d’un soutien à la recherche scientifique de la part du Conseil régional.
Son programme de recherche est doté d’un financement pluriannuel lui permettant de soutenir des projets pluridisciplinaires en sciences humaines et sociales sur le thème du travail et de la souffrance au travail et relevant d’un des quatre axes suivants :

  • Déni, expression et objectivation de la souffrance au travail et du rapport au travail
  • Causes et conséquences (économiques, gestionnaires et organisationnelles, sociales, médicales, psychologiques) des maux du travail
  • Travail et travailleurs, temporalités et territoires
  • Limiter les risques ou émanciper le travail ? Quelle conception de l’action ?

Le DIM GESTES rassemble plus de 200 chercheurs, une quarantaine de doctorants et fédère 30 équipes de recherche en SHS de l’Île de France.

Le Centre d’analyse et d’intervention sociologique (CADIS), le Centre d’études de l’emploi (CEE), le Centre d’économie de la Sorbonne – Axe Institutions (CES-I, ex-Matisse), le Centre européen de sociologie et de sciences politiques (CESSP), le Centre de gestion scientifique (Mines Paris Tech), le Centre d’histoire sociale du XXe siècle, le Centre Maurice Halbwachs (CMH), le Centre Pierre Naville, le Centre de recherche sur l’âge et la population au travail (Creapt), le Centre de recherche en économie et statistiques (Crest), le Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD-EPCTA), le Centre de sociologie des organisations (CSO), le Centre de sociologie urbaine (CSU-CRESPPA), Dauphine recherche en management, Études sociales et politiques des populations, de la protection sociale et de la santé (ESOPP), Institutions et dynamiques historiques de l’économie (IDHE), l’Institut national de la santé et de la recherche médicale (INSERM), l’Institut de recherche sur l’entreprise et les relations professionnelles (IRERP), l’Institut de recherche en gestion de Paris-Est, l’Institut de recherche interdisciplinaire sur les enjeux sociaux, l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Dauphine), le Laboratoire adaptations travail individu (LATI), le Laboratoire techniques, territoires et Société (LATTS), le Laboratoire de Changement Social (LCS), le Centre d’études et de recherche sociologiques (CERS), le Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE), la Chaire Mutations, anticipations, innovations de l’IAE de Paris, le Laboratoire Professions, Institutions et Temporalités (Printemps), Paris-Jourdan sciences économiques (PSE)

La direction du programme et la coordination scientifique du réseau sont actuellement assurés par Michel Gollac (Directeur du laboratoire de sociologie quantitative, CREST) et Jérôme Pélisse (Directeur du laboratoire PRINTEMPS,UVSQ-CNRS)

Les projets de thèses, de recherches post-doctorales, de séminaires et de colloques sélectionnés en 2012 sont consultables sur le site du DIM GESTES. D’autres appels à projets seront lancés fin 2012.

Plus d’informations : http://gestes.net/

“Technology, work organisation and job quality in service work : changing contours” Call for papers

“Technology, work organisation and job quality in service work :

changing contours”

Call for papers

Journal “Labour & Industry”,  décember 2013

This special issue aims to investigate the interaction between ICT developments, work organisation and job quality outcomes in the service sector. It is the service sector that remains the main source of new jobs in most economies (UNCTAD, 2011) and it is where technological change has significantly transformed organisations, work processes, job design and skills. Moreover it is the service sector where there has been extensive restructuring of work and job design aligned with technological developments, outsourcing and the restructuring of the public sector. We have witnessed major job shedding and job redesign in such sectors as banking, health, education and clerical services.

PLUS D’INFORMATION
http://www.airaanz.org/uploads/2/1/6/3/2163987/call_for_papers_labour_and_industry_special_issue.pdf

CALENDRIER
October 30, 2012: submit abstracts (Max 500 words) to any of the co editors.
November 30, 2012: invitations to submit full papers will be sent out.
March 30, 2013: submission of full papers for refereeing.
May 30, 2013: authors will receive the feedback from referees.
July 30, 2013: full papers with revisions will be due
Dec 2013: journal volume published