Archives de catégorie : Appels à contribution

Call for papers: “Inequalities today. How important still is”

CALL FOR PAPERS  Sociology of Work 2016 no.4 (144)

Inequalities today:

How important work still is

                         Eds.Michele La Rosa, Enrica Morlicchio and Serge Paugam

 

The aim of this call for papers is the preparation of a special issue of the journal,Sociologia del Lavoro,dedicated to economic and social inequalities originating fromchanges in the labour market and in employment structures. This theme, traditionally a subject of debate among labour sociologists, has acquired a new relevance and, in
many ways, new implications in the current phase of recession. Despite this, the attention of the media, and consequently of public opinion, has often concentrated on the individual paths of poor people, analysed principally in their role as welfare clients or as failed welfare clients or concentrated on the emergence of new profiles of working poor. Furthermore, the increasingly frequent dissemination of economic statistics updates on labour market trends, at times in support of proposals or measures adopted in the field of employment policies, has fuelled an occasional debate which had led to the the most profound and lasting tendencies and transformations regarding the productive structure, employment and social conditions of workers and their families being overshadowed. (…)
http://ais-elo.it/wp-content/uploads/2015/07/Call-Sociologia-del-Lavoro-n.4-2016-ita-en.pdf
Deadline for the presentation of the abstracts 15/01/2016
Accepted articles must then be sent no later than 15 July 2016

Call for papers : “Global Economic Crisis, Work and Employment”

Call for Papers

(Special Issue of Economic and Industrial)

http://eid.sagepub.com/

Current Issue Cover

Global Economic crisis,
Work and Employment

Manuscript submission deadline: 1 september 2016
Areas for interest:
– What have been the implications of economic crisis on key employment priorities such as pay and conditions, workforce reduction, employee voice, and labour management relations?
– How have firms restructured and reorganised employment practices in light of the changing economic situation?
– How have trade unions responded to the changing environment?
– What are the implications of economic crisis from the perspective of employees?
– How and why have employer responses to crisis variedin relation to issues such as firm, sector, national contexts, and employee characteristics?
– How have responses to crisis compare with previous economic downturns ?
– How have responses and implications of economic crisis vary internationally
– Are there differences, for example,between co-ordinated market economies and liberal market economies, or economies severely/mildly impacted by the economic crisis?
– Which theories can best help us explainand understand the impact of economic crisis on work and employment?
– What are the implications of economic crisis for the future of work and employment?
(…)

(Faire) travailler plus : vers l’extension des durées de travail ?

 

Appel de “la Nouvelle Revue du Travail “

Coordination : Lionel Jacquot, Jean-Philippe Melchior, Simon Paye

logo de la NRTLe premier corpus de la Nouvelle Revue du Travail s’est intéressé aux nouvelles temporalités du travail et à ses effets sur le travail et les travailleurs, en mettant l’accent sur l’éclatement des temps professionnels. Le détricotage progressif des 35 heures pour augmenter de nouveau le temps de travail – de la loi Fillon du 17 janvier 2003 à la loi Macron du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques – s’est doublé d’une volonté de procéder à l’allongement de la vie professionnelle via l’allongement de la durée de cotisation. Ce onzième Corpus pose la question de l’extension des durées du travail.

Date limite :  6 janvier 2017

Pour aller plus loin :  Carnet de la NRT

“Comment le travail se négocie-t-il ?”

 

APPEL À COMMUNICATIONS :

 

Colloque du RT18 “Relations Professionnelles” 


Association Française de Sociologie (AFS),

Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST, AMU et CNRS)

 

Aix-en-Provence, 28 et 29 Mai 2015
 

Ce colloque met l’accent sur la confrontation et la négociation sociales, relatives au contenu du travail – ses conditions d’exercice, son organisation, son évaluation, ses effets sur les personnes et les collectifs – et ceci, quels que soient les processus en cause : négociations formalisées, initiatives gouvernementales, conflits collectifs, tractations informelles…Les travaux attendus peuvent de situer à différentes échelles – territoriales, sectorielles, interprofessionnelles, nationales, européennes…

 

Calendrier

 Les propositions de communication de 3 000 signes doivent être adressées avant le 3 novembre 2014 à : mias@ens-cachan.fr et eric.verdier@univ-amu.fr.

 Retour vers les auteurs : mi-décembre 2014

 Envoi des articles complets : mi-mars 2014

Appel à communication

http://www.afs-socio.fr/node/3003

Call for papers :”Practice-based approaches to working life studies”

Call for  Special issue :  Nordic Journal of Working Life Studies

 

 
“Over the last decades practice based approaches to the study of organizations, working life and work place learning has become increasingly popular among researchers. Characteristic of these approaches is an emphasis on the productive and reproductive features of activity as constitutive elements in bringing about, stabilizing and changing social order. In this perspective activity is not simply conceived as the sum of individual (inter)actions but also as an encompassing, potent and responsive order that morphs and shapes conduct. Thus these approaches see social practices – i.e. bundles of human activity –as the central unit of analysis. This ‘turn to practices’ has led many work life researchers to discard traditional social science dichotomies of structure/agency, macro/micro, physical/mental, outer/inner, rational actors/cultural dopes. Instead, the practice based approaches focuses on action intelligibility – how people respond to the actual conditions they encounter, and how they on a step by step basis tries to make sense of their experiences and give meaning to their worlds.” (…)

PLUS D’INFORMATION

http://www.nordicwl.dk/

 

CALENDRIER

Date limite: 01/01/2015

Appel à contribution: “Les conflits du travail”

Appel à contribution pour un numéro spécial

“RIMHE – Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise”

Cet appel à contributions de la revue RIMHE se propose de présenter un état actualisé des connaissances sur les conflits au travail et des résultats de travaux de recherche empirique récents sur les pratiques novatrices de management permettant de résoudre les problématiques associées. (…)

 

PLUS D’INFORMATION

http://www.rimhe.com/evenement-83-date-limite-appel-sur-les-conflits-au-travail.html

 

CALENDRIER

Date limite: 27/03/2015

Call for papers :”International mobility of workers: new forms, processes and outcomes”

Call for papers Special issue :  Personal Review

 

Personnel Review
“This Call aims to attract contributions that will advance our knowledge and understanding of international mobility. International mobility is a phenomenon of large proportions whose complexity, forms, and impact are increasing. This necessitates clarification of concepts, identification of emerging forms, documentation of implications and impact, mapping impact processes, as well as further theory development. The movement of individuals across geographic boundaries is not a recent phenomenon. However, its extent has intensified in recent years (e.g., International Labour Organization, 2010). This is due to a variety of reasons that include international treaties (e.g., the European Union, or other special bi-lateral agreements) that allow free movement of individuals across borders; the advent and rapid development of information technology that has facilitated the flow of information on employment opportunities across the globe; developments in transportation; and the progressively global nature of the economy that has been mutually reinforced by the increasingly multi-national nature of organizations. Estimates bring the numbers of individuals worldwide who have moved to and live and work in countries other than their own to nearly 250 million (OECD-UNDESA, 2013), these estimates remaining conservative since they leave particular forms of mobility (e.g., globetrotting) unaccounted for. Hence, apart from being an interesting phenomenon, international mobility is also important for the substantive reason that it involves a significant proportion of the world population.” (…)

“…

 

PLUS D’INFORMATION

http://www.emeraldgrouppublishing.com/authors/writing/calls.htm?id=5641

 

CALENDRIER

Date limite: 31/05/2015

Call for papers : “Workers’ Education and Global Labor Movements”

  Call for papers Special issue  International Labor and Working-Class History International Labor and Working-Class HistoryWe have learned a great deal about the history of global working class in the modern era and about the economic, political, and social struggles that accompanied its rise. But we still know comparatively little about the educational institutions, relationships and practices working class movements have used to develop the capacity for sustained struggle, not to mention the ability to survive their defeats and institutionalize their victories. To encourage a deeper understanding of these efforts, the editors of ILWCH (International Labor & Working-Class History) invite proposals for articles, interviews, review essays, documents, conference and archive reports, photo essays, and reflections on the role of worker education, both formal and informal, in the development of the global labor movement and its base communities.“…

PLUS D’INFORMATION

http://journals.cambridge.org/action/displaySpecialPage?pageId=6092

 

CALENDRIER

Date limite: 01/11/2014 (abstract) ; 01/07/2015 (first drafts)

Call for papers : “Work innovation in emerging economies”

  Call for papers

 Special issue

 International Journal of work innovation

 Journal cover image

“In this special issue, we tend to (a) identify effective work innovation strategies, designs, processes, platforms and programmes that distinguish new forms of work that are demonstrably effective for emerging economies,and (b) produce a critique of such visions of work innovation in the specific context of emerging economies. In sum, we seek papers that are able to contribute answers to the performative question: “How does work innovation help emerging economies build a more effective organisation that adds to the enterprise’s ability to exploit real innovation?” Cet appel à contributions de la Revue Interdisciplinaire Management & Humanisme, la RIMHE, préparé avec Marc Morin, Professeur d’Economie et sciences des organisations à l’ISC-Paris et quia rejoint le comité de rédaction de la revue pour ce numéro, se propose de rassembler des travaux de recherche dans l’objectif de promouvoir le développement de la négociation sociale, et démontrer son efficience socioéconomique et sa capacité à pro
duire du lien social dans une société qui secherche elle-même des voies de sortie de crise”…

 

PLUS D’INFORMATION

http://www.inderscience.com/info/ingeneral/cfp.php?id=2426

 

CALENDRIER

7  July 2014

Appel à contributions : “Le gestionnaire public en question : La difficile conciliation des logiques bureaucratiques et managériales”

    Appel à contributions

 Numéro spécial

Revue française de gestion

“Dès ses origines, le Nouveau management public (NMP) a affirmé la nécessité d’octroyer aux gestionnaires publics un pouvoir de décision afin de les rendre comptables de leurs actions par l’intermédiaire d’indicateurs de performance (Hood, 1991). Dans cette veine, les réformes administratives engagées dans de nombreux pays autour de démarches de modernisation de la gestion publique institutionnalisent la notion de résultats.  Après trois décennies “d’expérimentation, la gestion par les résultats constitue notamment le cadre officiel de gestion pour plusieurs pays comme les États-Unis avec le Government Performance and Results Act en vigueur depuis 1993, le Québec avec la Loi sur l’administration publique entrée en application en mai 2000 et la France avec la Loi organique relative aux lois de finances votée en 2001 (Mazouz, 2012).”…

PLUS D’INFORMATION

http://rfg.revuesonline.com/revues/26/RFG-Appela_comm_2015-V4.pdf

CALENDRIER

15 Janvier 2015

Appel à contributions “Les négociations collectives aujourd’hui et demain”

     Appel à contributions

 Special issue

 Revue RIMHE – Revue Interdisciplinaire Management & Humanisme

 

Cet appel à contributions de la Revue Interdisciplinaire Management & Humanisme, la RIMHE, préparé avec Marc Morin, Professeur d’Economie et sciences des organisations à l’ISC-Paris et quia rejoint le comité de rédaction de la revue pour ce numéro, se propose de rassembler des travaux de recherche dans l’objectif de promouvoir le développement de la négociation sociale, et démontrer son efficience socioéconomique et sa capacité à pro
duire du lien social dans une société qui secherche elle-même des voies de sortie de crise…

 

PLUS D’INFORMATION

http://www.rimhe.com/uploaded/appela-contributions-rimhe-na-gociations-collectives-17-10-13.pdf

 

CALENDRIER

16 mai 2014

Call for papers “Understanding working environment policies, programmes and instruments”

Call for papers

Special issue

Nordic Journal of Working life Studies

 

 

NWLC2014

Regulation through labour inspection of the working environment commenced in the 19th Century, and since regulation – in a broad sense – has expanded into a wide field of activities which to a great extent involves the state but increasingly also a number of other stakeholders such as the labour market parties, international organisations and non-governmental institutions. Working environment regulation ranges from traditional command-control regulation by the state through new forms of soft regulation to collective agreements and international standards. The literature on working environment policies and their consequences is quite extensive, and the call for evidence based policies is getting ever stronger.Yet the understanding of how, why and under which circumstances such policies and related activities work is surprisingly limited. Epidemiological intervention research mainly focus on clearly defined specific actions and have difficulties in making designs which explain how national programmes work, and political science studies have been more occupied with employer compliance to regulation than with the causes for employers to comply which could open for the understanding of why and how programmes work. In addition to this, contemporary work environment issues, in particular psychosocial work environment problems, are marked by a high degree of complexity and no well understood singular causes or solutions. And the processes instigated to improve the working environment are difficult to disentangle from the social, political and cultural context of the work and the workplace.  The new work environment issues therefore call for new ways of theorizing the policies and processes through which they are being dealt with….

PLUS D’INFORMATION

http://www.nordicwl.com/

 

CALENDRIER

Deadline: 15/02/2014

 

 

 

 

Appel à contribution. “L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux”

Pour le premier numéro de La revue des conditions de travail à paraître au 1er trimestre 2014, l’Anact lance un appel à contribution sur le thème des RPS.

L’organisation du travail à l’épreuve des risques psychosociaux ?

Depuis le milieu des années 2000, les RPS constituent un vocable incontournable pour parler du travail et de son évolution. Mais l’irruption de cette thématique n’est pas sans poser de nombreux problèmes à l’intervention sur les conditions de travail. Si les RPS ont certainement permis de réintroduire les questions de santé au travail au cœur du débat public, il n’en reste pas moins que l’utilisation de cette notion soulève de nombreuses interrogations et débats. Le risque associé à l’usage des RPS, c’est évidemment de se cantonner à la réparation individuelle, à vouloir avant tout soigner les salariés plutôt que de prendre soin du travail et de transformer son organisation. Dans cette optique, il s’agirait alors de « changer le travail vécu plus que le travail réel »[1], de s’intéresser avant tout aux symptômes individuels et à l’expression du mal-être plutôt qu’à ce qui conditionne étroitement le travail et son organisation.

Face à ce tropisme, le réseau de l’Anact a toujours tenté d’inscrire les RPS dans les dynamiques de changements organisationnels et d’évolution du travail. L’enjeu est de comprendre le travail, de favoriser l’élucidation des controverses sur la qualité de celui-ci et de ses finalités afin de proposer des modes de transformation de l’organisation plus concertés et ouverts à une pluralité de logiques (rapports de service, travail bien fait, etc.). Pour traiter des RPS, il s’agit alors de placer au centre de la réflexion les questions d’environnement du travail et d’organisation. Cette posture implique de rompre avec une conceptualisation des RPS centrée prioritairement sur les symptômes et les facteurs de risques.

Il est temps de faire un bilan de cette expérience et d’en montrer les atouts et les limites, autant à partir des interventions du réseau que dans des problématiques plus générales, issues de la recherche et du conseil. Qu’en est-il alors des nouveaux objets d’intervention impliqués par les RPS – la qualité de vie au travail, l’organisation du travail et le renouvellement des formes de la négociation – et comment ces questions sont-elles traitées dans l’intervention en conditions de travail ? Le dossier entend valoriser des expériences qui ont tenté d’intégrer la compréhension des RPS dans des dynamiques de transformations de l’organisation du travail. Une attention particulière sera également portée à la façon dont ces expériences ont pu contribuer à mieux équiper les acteurs pour faire face au changement.

Dans cette perspective, La revue des conditions de travail propose un appel à contribution vers les communautés de chercheurs, de consultants et d’intervenants impliqués dans le champ des conditions de travail et les dynamiques de changements organisationnels.

[1] Marie-Anne Dujarier, « Une analyse sociologique des discours sur la souffrance au travail », dans Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail, sous la direction de Thomas Périlleux et John Cultiaux, Érès, 2009, p. 131.

note: Vous souhaitez contribuer ?

Call for papers on “The Social Sustainability of Professional Working Lives in Modern Society”

Call for papers

Special issue

Sustainability Accounting, Management & Policy

Journal (SAMPJ)

 

 

Sustainability Accounting, Management and Policy Journal

Societal, educational and economic changes over the last decade have resulted in growing interest in the sustainability of professional working lives. This special edition welcomes research which furthers an understanding of how individual employees, employing organisations and professions manage, or indeed mismanage the social sustainability of modern professionals’ lifestyles. Of particular interest, is how this occurs within accounting and business management workplaces. Papers can be theoretical, or empirical in nature. They can adopt a historical or contemporary perspective, and draw on a range of theoretical approaches. The social sustainability of professional working lives is a broad issue that covers many disparate but interconnected areas such as parenthood, climate change, migration and economic downturns. For example, there is a growing interest in employees’ work-lifestyle balance within modern society. Concern with work-lifestyle balance has witnessed the growth of flexible working arrangements, and raised an awareness of inter-generational differences in attitudes toward the work-lifestyle balance…

PLUS D’INFORMATION

http://www.emeraldinsight.com/authors/writing/calls.htm?id=4899

 

CALENDRIER

Deadline: May 2014

 

 

 

 

Appel à contributions “Santé et organisation du travail”

     Appel à contributions

 Special issue

 Chronique du Travail

Rédacteurs en chef du numéro  :  Ph.  Mossé et S.  Moullet  (LEST UMR 7317)

 

Cet appel propose d’alimenter le débat en regroupant des contributions originales au sein du numéro 4 qui paraîtra à l’automne 2014. Les contributions attendues peuvent émaner de toutes les disciplines des Sciences sociales et humaines.

Abordant l’une ou l’autre des dimensions de l’impact sur la santé au travail des formes d’organisation du travail et des modes de gestion des ressources humaines. Sont donc attendues des contributions qui traiteraient de la manière dont ces questions sont prises en compte par et pour les acteurs du monde du travail aux prises avec une crise, sinon une mutation, de la relation à l’emploi et au travail.

 

PLUS D’INFORMATION

http://irt.univ-amu.fr/revue#chroniques_appel4

 

CALENDRIER

10 février 2014