CALL FOR PAPERS Sociology of Work 2016 no.4 (144)
Inequalities today:
How important work still is
http://ais-elo.it/wp-content/uploads/2015/07/Call-Sociologia-del-Lavoro-n.4-2016-ita-en.pdf
CALL FOR PAPERS Sociology of Work 2016 no.4 (144)
Le premier corpus de la Nouvelle Revue du Travail s’est intéressé aux nouvelles temporalités du travail et à ses effets sur le travail et les travailleurs, en mettant l’accent sur l’éclatement des temps professionnels. Le détricotage progressif des 35 heures pour augmenter de nouveau le temps de travail – de la loi Fillon du 17 janvier 2003 à la loi Macron du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques – s’est doublé d’une volonté de procéder à l’allongement de la vie professionnelle via l’allongement de la durée de cotisation. Ce onzième Corpus pose la question de l’extension des durées du travail.
Date limite : 6 janvier 2017
Pour aller plus loin : Carnet de la NRT
Colloque du RT18 “Relations Professionnelles”
Association Française de Sociologie (AFS),
Laboratoire d’économie et de sociologie du travail (LEST, AMU et CNRS)
Ce colloque met l’accent sur la confrontation et la négociation sociales, relatives au contenu du travail – ses conditions d’exercice, son organisation, son évaluation, ses effets sur les personnes et les collectifs – et ceci, quels que soient les processus en cause : négociations formalisées, initiatives gouvernementales, conflits collectifs, tractations informelles…Les travaux attendus peuvent de situer à différentes échelles – territoriales, sectorielles, interprofessionnelles, nationales, européennes…
Calendrier
Les propositions de communication de 3 000 signes doivent être adressées avant le 3 novembre 2014 à : mias@ens-cachan.fr et eric.verdier@univ-amu.fr.
Retour vers les auteurs : mi-décembre 2014
Envoi des articles complets : mi-mars 2014
Appel à communication
Call for Special issue : Nordic Journal of Working Life Studies
Date limite: 01/01/2015
Appel à contribution pour un numéro spécial
“RIMHE – Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise”
Cet appel à contributions de la revue RIMHE se propose de présenter un état actualisé des connaissances sur les conflits au travail et des résultats de travaux de recherche empirique récents sur les pratiques novatrices de management permettant de résoudre les problématiques associées. (…)
Date limite: 27/03/2015
Call for papers Special issue : Personal Review
“…
Date limite: 31/05/2015
Call for papers Special issue International Labor and Working-Class History “We have learned a great deal about the history of global working class in the modern era and about the economic, political, and social struggles that accompanied its rise. But we still know comparatively little about the educational institutions, relationships and practices working class movements have used to develop the capacity for sustained struggle, not to mention the ability to survive their defeats and institutionalize their victories. To encourage a deeper understanding of these efforts, the editors of ILWCH (International Labor & Working-Class History) invite proposals for articles, interviews, review essays, documents, conference and archive reports, photo essays, and reflections on the role of worker education, both formal and informal, in the development of the global labor movement and its base communities.“…
Date limite: 01/11/2014 (abstract) ; 01/07/2015 (first drafts)
Call for papers
Special issue
International Journal of work innovation
7 July 2014
Appel à contributions
Numéro spécial
Revue française de gestion
15 Janvier 2015
Appel à contributions
Special issue
Revue RIMHE – Revue Interdisciplinaire Management & Humanisme
16 mai 2014
Call for papers
Special issue
Nordic Journal of Working life Studies
Regulation through labour inspection of the working environment commenced in the 19th Century, and since regulation – in a broad sense – has expanded into a wide field of activities which to a great extent involves the state but increasingly also a number of other stakeholders such as the labour market parties, international organisations and non-governmental institutions. Working environment regulation ranges from traditional command-control regulation by the state through new forms of soft regulation to collective agreements and international standards. The literature on working environment policies and their consequences is quite extensive, and the call for evidence based policies is getting ever stronger.Yet the understanding of how, why and under which circumstances such policies and related activities work is surprisingly limited. Epidemiological intervention research mainly focus on clearly defined specific actions and have difficulties in making designs which explain how national programmes work, and political science studies have been more occupied with employer compliance to regulation than with the causes for employers to comply which could open for the understanding of why and how programmes work. In addition to this, contemporary work environment issues, in particular psychosocial work environment problems, are marked by a high degree of complexity and no well understood singular causes or solutions. And the processes instigated to improve the working environment are difficult to disentangle from the social, political and cultural context of the work and the workplace. The new work environment issues therefore call for new ways of theorizing the policies and processes through which they are being dealt with….
Deadline: 15/02/2014
Depuis le milieu des années 2000, les RPS constituent un vocable incontournable pour parler du travail et de son évolution. Mais l’irruption de cette thématique n’est pas sans poser de nombreux problèmes à l’intervention sur les conditions de travail. Si les RPS ont certainement permis de réintroduire les questions de santé au travail au cœur du débat public, il n’en reste pas moins que l’utilisation de cette notion soulève de nombreuses interrogations et débats. Le risque associé à l’usage des RPS, c’est évidemment de se cantonner à la réparation individuelle, à vouloir avant tout soigner les salariés plutôt que de prendre soin du travail et de transformer son organisation. Dans cette optique, il s’agirait alors de « changer le travail vécu plus que le travail réel »[1], de s’intéresser avant tout aux symptômes individuels et à l’expression du mal-être plutôt qu’à ce qui conditionne étroitement le travail et son organisation.
Face à ce tropisme, le réseau de l’Anact a toujours tenté d’inscrire les RPS dans les dynamiques de changements organisationnels et d’évolution du travail. L’enjeu est de comprendre le travail, de favoriser l’élucidation des controverses sur la qualité de celui-ci et de ses finalités afin de proposer des modes de transformation de l’organisation plus concertés et ouverts à une pluralité de logiques (rapports de service, travail bien fait, etc.). Pour traiter des RPS, il s’agit alors de placer au centre de la réflexion les questions d’environnement du travail et d’organisation. Cette posture implique de rompre avec une conceptualisation des RPS centrée prioritairement sur les symptômes et les facteurs de risques.
Il est temps de faire un bilan de cette expérience et d’en montrer les atouts et les limites, autant à partir des interventions du réseau que dans des problématiques plus générales, issues de la recherche et du conseil. Qu’en est-il alors des nouveaux objets d’intervention impliqués par les RPS – la qualité de vie au travail, l’organisation du travail et le renouvellement des formes de la négociation – et comment ces questions sont-elles traitées dans l’intervention en conditions de travail ? Le dossier entend valoriser des expériences qui ont tenté d’intégrer la compréhension des RPS dans des dynamiques de transformations de l’organisation du travail. Une attention particulière sera également portée à la façon dont ces expériences ont pu contribuer à mieux équiper les acteurs pour faire face au changement.
Dans cette perspective, La revue des conditions de travail propose un appel à contribution vers les communautés de chercheurs, de consultants et d’intervenants impliqués dans le champ des conditions de travail et les dynamiques de changements organisationnels.
[1] Marie-Anne Dujarier, « Une analyse sociologique des discours sur la souffrance au travail », dans Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail, sous la direction de Thomas Périlleux et John Cultiaux, Érès, 2009, p. 131.
Call for papers
Special issue
Sustainability Accounting, Management & Policy
Journal (SAMPJ)
Societal, educational and economic changes over the last decade have resulted in growing interest in the sustainability of professional working lives. This special edition welcomes research which furthers an understanding of how individual employees, employing organisations and professions manage, or indeed mismanage the social sustainability of modern professionals’ lifestyles. Of particular interest, is how this occurs within accounting and business management workplaces. Papers can be theoretical, or empirical in nature. They can adopt a historical or contemporary perspective, and draw on a range of theoretical approaches. The social sustainability of professional working lives is a broad issue that covers many disparate but interconnected areas such as parenthood, climate change, migration and economic downturns. For example, there is a growing interest in employees’ work-lifestyle balance within modern society. Concern with work-lifestyle balance has witnessed the growth of flexible working arrangements, and raised an awareness of inter-generational differences in attitudes toward the work-lifestyle balance…
Deadline: May 2014
Appel à contributions
Special issue
Chronique du Travail
Rédacteurs en chef du numéro : Ph. Mossé et S. Moullet (LEST UMR 7317)
Cet appel propose d’alimenter le débat en regroupant des contributions originales au sein du numéro 4 qui paraîtra à l’automne 2014. Les contributions attendues peuvent émaner de toutes les disciplines des Sciences sociales et humaines.
Abordant l’une ou l’autre des dimensions de l’impact sur la santé au travail des formes d’organisation du travail et des modes de gestion des ressources humaines. Sont donc attendues des contributions qui traiteraient de la manière dont ces questions sont prises en compte par et pour les acteurs du monde du travail aux prises avec une crise, sinon une mutation, de la relation à l’emploi et au travail.
10 février 2014